Dopo le storie di successo dall’Islanda e le notizie sulla prova sul campo su larga scala in Gran Bretagna, ora sta iniziando un progetto pilota sulla settimana di 4 giorni negli Stati Uniti. 38 aziende stanno testando la settimana di 4 giorni mentre i risultati vengono analizzati scientificamente. L’anno scorso, alcune aziende hanno già testato gli effetti di un orario di lavoro più breve e hanno finito per passare definitivamente a una settimana di 4 giorni.

Sono in aumento nei paesi di tutto il mondo: la settimana di 4 giorni e la settimana di 32 ore. Alcune aziende stanno sperimentando orari di lavoro più brevi per rendersi datori di lavoro più attraenti, altre li stanno già introducendo in modo permanente. In paesi come l’Islanda o la Gran Bretagna, ci sono state e ci sono ancora prove sul campo su larga scala con migliaia di partecipanti. L’obiettivo è indagare su come attuare le riduzioni dell’orario di lavoro e quali sono le conseguenze per i dipendenti, la produttività e l’atmosfera lavorativa.

La  prova sul campo in Islanda , iniziata nel 2015, ha avuto un tale successo che l’86% dei dipendenti islandesi ha ora ottenuto una riduzione dell’orario di lavoro, o l’opportunità di farlo. Il  Regno Unito sta ora seguendo  e copiando il processo islandese su scala più ampia, a partire da giugno 2022. In Belgio, invece, il governo ha deciso la possibilità di una settimana di 4 giorni, anche se sulla base di un orario di lavoro ridotto. In questo caso, l’accento è posto sulla flessibilità anziché su un’effettiva riduzione dell’orario di lavoro.

Anche le società statunitensi stanno testando la settimana di 4 giorni

Le grandi aziende hanno sperimentato sporadicamente l’orario di lavoro nel 2021, tra cui  Kickstarter ,  Bolt  (un fornitore di servizi di pagamento),  Unilever  e altri. Secondo CNBC , 38 aziende negli Stati Uniti e in Canada stanno ora testando il proprio programma pilota della settimana lavorativa di 4 giorni.

usa 4-day-week: Un padre tiene in braccio sua figlia
Lavora meno ore, più tempo per la famiglia, gli amici e la ricreazione. Gli studi sulla settimana di 4 giorni mostrano i vantaggi.

L’organizzazione senza scopo di lucro ” 4 Day Week Global ” ha lanciato un programma pilota di sei mesi   per la settimana di 4 giorni negli Stati Uniti nell’aprile 2022, con la partecipazione di diverse aziende. Il programma pilota si concluderà a settembre e sarà quindi valutato.

Come funziona il programma pilota per la settimana di 4 giorni negli Stati Uniti e in Canada?

Le aziende che partecipano alle prove negli Stati Uniti e in Canada saranno abbinate a un’azienda sponsor che è già passata con successo alla settimana di 4 giorni. Ciò dovrebbe facilitare la riorganizzazione interna della società. Allo stesso tempo, gli scienziati del Boston College stanno analizzando gli effetti della riduzione dell’orario di lavoro.

Il programma pilota vuole dimostrare che le persone possono lavorare l’80% dell’orario di lavoro settimanale standard e raggiungere comunque i propri obiettivi lavorativi. E quindi dovrebbero anche guadagnare il 100% del loro stipendio.

La rivista Newsweek ha pubblicato un  elenco di aziende che implementano la settimana di 4 giorni .

Studi da diversi paesi: la settimana di 4 giorni aumenta la salute, il benessere e la produttività

Juliet Schor, economista e sociologa del Boston College, conduce da anni studi sulla settimana di 4 giorni. Lei disse:

“Quello che troviamo in tutti i singoli casi aziendali che abbiamo visto è che dare alle persone una settimana lavorativa di 4 giorni riduce drasticamente i loro livelli di stress, il loro esaurimento, migliora il loro equilibrio tra lavoro e vita privata. Migliora la loro salute generale e il loro benessere… Ci sono meno giorni di malattia presi. C’è meno assenteismo e giornate personali”.

Aziende: 9 dipendenti su 10 sono più soddisfatti

I dati sulla settimana di 4 giorni sono finora promettenti. Buffer , una società di social media nella Silicon Valley, ha provato la settimana di 4 giorni durante la pandemia di Corona e ha scoperto che il 91% dei dipendenti era più felice. L’84% ha affermato di essere riuscito a completare il lavoro necessario in 32 ore. Hanno anche riferito di essere meno stressati e più felici e di poter gestire la propria vita in modo più indipendente.

La società di servizi finanziari Bolt ha avviato una propria prova nell’autunno 2021. Il fondatore  Ryan Breslow  ha commentato:

“CREDO CHE UNA SETTIMANA LAVORATIVA DI 4 GIORNI NON SIA UN “SE” PER LA MAGGIOR PARTE DELLE AZIENDE, È UN “QUANDO”.

Dopo un periodo di prova di tre mesi, Bolt ha reso permanente la riduzione dell’orario di lavoro. Secondo il management dell’azienda, i risultati parlano da soli:

  • L’86% dei dipendenti ha dichiarato di essere più efficiente al lavoro.
  • L’84% ha affermato che il proprio equilibrio tra lavoro e vita privata è migliorato.
  • L’84% ha dichiarato di essere più produttivo di prima.
  • L’80% ha affermato di aver eliminato passaggi e scadenze di lavoro non necessari, migliorando l’intero processo di lavoro.

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Il democratico ha introdotto il disegno di legge per la settimana lavorativa di 32 ore

Poiché questi e altri tentativi hanno avuto tanto successo, il membro del Congresso democratico Mark Takano della California ha introdotto il ” Thirty-Two-Hour Workweek Act ” al Congresso nel luglio 2021.

Non c’è stato ancora un voto sul disegno di legge, che ridurrebbe la settimana lavorativa approvata dallo stato da 40 a 32 ore settimanali. Ma il disegno di legge mostra che sia i politici che gli imprenditori vogliono rimodellare il mondo del lavoro negli Stati Uniti.